2022.01.19
新年伊始，學習當先！華都城集團研修院正式啟動！
在新的市場條件下，機遇和挑戰(zhàn)并存，如何提升企業(yè)的核心競爭力，是華都城集團管理層思考的重要課題。人才是企業(yè)最大的財富，也是最有力的競爭方式，要成為塑料包裝行業(yè)的領頭企業(yè)，就必須在人才的選擇和培育上同樣走在行業(yè)的前列。為此，人力資源部與英盛公司攜手為企業(yè)員工們打造了“華都城集團研修院”，開發(fā)了系列網絡研修課程，提供了一個更便捷、更系統(tǒng)、更專業(yè)的學習平臺。
2022年1月8日下午，華都城集團在廣東威孚公司舉辦了研修院啟動儀式，華都城集團董事長梁維貴、總經理梁維雄、人力總監(jiān)張劍鋒出席儀式，并邀請了英盛公司代表、華都城各公司人力資源部負責人及威孚公司中高層管理人員到場，共同在新年伊始開啟學習的新篇章！
華都城集團總經理梁維雄致辭表示：“培養(yǎng)人才是集團發(fā)展的第一要務，也是企業(yè)長效發(fā)展的戰(zhàn)略之一，并且作為對社會、對員工負責任的企業(yè)，不僅要給員工們提供一個就業(yè)平臺，更要為員工們打造一個學習、成長的平臺。”
接著，梁總對此提出了三點希望：“第一，希望全員能進一步認識到學習的重要性，充分利用零星的時間學習，提高職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)能力；第二，希望全員學習時善于思考、敢于實踐，成為有思想、有素質、有技能的專屬人才；第三，希望全員保持個人與企業(yè)共同成長的信念”
英盛公司CEO張君英歸納總結了研修院平臺的幾大亮點：“平臺擁有639名老師在線與學員雙向互動，實時解決難題；為每一個員工量身定做學習計劃；內容顆粒化針對性解決每個工作難題；每周內容更新，新知識獲取中心；基于不同崗位開發(fā)了系統(tǒng)課程體系；從需求、方案、監(jiān)控、數據落地學習計劃”，并且針對平臺與華都城集團企業(yè)培訓體系的融合點進行了闡述。
華都城集團人力資源部總監(jiān)張劍鋒對研修院落地方案及行政管理規(guī)劃進行了講解，其中根據新老員工及業(yè)務區(qū)分共規(guī)劃六大課程體系，課程將通過線上自主學習和線下集體學習兩種方式進行，同時為鼓勵員工積極學習，從培訓中獲取更多的知識和技能，設定了學員積分統(tǒng)計表、學習監(jiān)督制度及年度“個人學習進步獎”和“學習型組織獎”。
張總表示：“學習是思考的基礎，思考是學習的繼續(xù)。希望集團各分公司負責人、人力資源部門做到精心組織、認真履行，常態(tài)化監(jiān)管；也衷心希望集團全體員工積極參與、從嚴自律，自主化學習。一定要珍惜這次來之不易的學習機會，全情投入，認真學習，提升自我。”
緊接著，主持人邀請華都城集團董事長梁維貴、英盛公司CEO張君英一起上臺，完成了“華都城集團研修院”的授牌儀式，自此“華都城集團研修院”正式啟動！儀式后，由英盛公司張總對研修院平臺的個人賬戶操作進行了演示。
華都城集團董事長梁維貴進行了總結性發(fā)言，首先對英盛公司表示感謝，并期待在未來合作的過程中英盛公司能為集團學員們帶來更多優(yōu)質的學習資源。接著，梁董憶苦思甜感嘆如今網絡學習的便捷，是時代給予學習者們的福音，希望每一個人都不要錯過任何學習的機會。另外，公司對學習平臺的投資，也是希望能有更多機會從內部發(fā)掘人才，有才有志者公司絕不埋沒。最后，梁董要求集團管理層人員必須起到帶頭作用，以身作則，營造良好的學習氛圍。
華都城集團研修院啟動儀式圓滿落幕！學習是一生中最應該堅持做的事，所謂“活到老，學到老”，只有不斷的學習，才能緊跟時代發(fā)展的步伐，才能不斷突破人生的層次，終生學習，終生受益！
請用感恩的心珍惜公司創(chuàng)造的優(yōu)質學習條件！
請用奮發(fā)的心努力學習讓自己每天進步一點！